C’est décidé, demain je deviens PDG d’une multinationale!

C’est vrai quoi,

pourquoi ce serai toujours les même qui s’en mettent plus les poches? En plus à voir comment ça fonctionne, pas besoin de diplômes, ni de qualifications, il suffit juste de frapper aux bonnes portes et de serrer les bonnes mains.

Comment? Avoir peur de la responsabilité face à la tache!! Quelle responsabilité? Quelle tache?? De quoi parlez-vous? Je veux juste faire comme les autres, signer un contrat à 500′000€ minimum par an, rester juste ce qu’il faut pour dire d’augmenter mon carnet de relations, serrer des mains, jouer au golf, montrer ma bouille dans des gala de bienfaisance histoire de montrer que je gagne un max et que donc je mérite le titre que je porte, et puis c’est tout!

Comment?...L’en…tre…pri…se!!?? c’est quoi ça? AAH! ce gros bâtiment ou je dois me rendre au moins une fois par semaine pour faire un “meeting” sur l’évolution de notre “cashflow”, du “partnership” et du “consulting”…ouaiii mais j’ai pas le temps…un homme d’affaire comme moi est trop occuper pour assister à des séances ennuyeuses où je n’y comprend rien de toute façon ou comme le comité de direction est la pour prendre les décisions à ma place, c’est pas grave!

Comment?   En cas de faillite, qu’est-ce que je fais! Eh bien je fais comme tout le monde, je démissionne et j’encaisse le gros chèque prévu à la signature de mon contrat…c’est vrai quoi, c’est marqué dans mon contrat! donc même s’il n’ont plus de quoi payer les indemnités de licenciement des 10′000 employés de la société sur la planète, il doivent me payer mes 25 millions d’indemnité, c’est écrit noir sur blanc!!

Alors pourquoi je devrais m’en faire?

Pourquoi je devrai me soucier de la bonne forme de l’entreprise?

Admettons que j’arrive à surnager 3 ou 4 ans, à 500 000/ans ça fait déjà 2 millions, ensuite la boite coule, parce que je suis parfaitement incompétent, mais ça tout le monde s’en fou, sauf les syndicats et les employés. je touche alors 25 millions de plus ce qui fait 27 millions, sans compter les parts actions que j’ai revendu suffisement à l’avance pour ne pas risquer les soupsons sur la faillite prochaine, tout en en gardant quelques unes histoire de dire que je suis également une victime de la chute du cour.

Bref, je dois m’en tirer avec environs 30 millions d’euros en 4 ans de travai acharné à me cacher des committés de direction à répondre stresser au téléphone pour faire croire que je suis très occupé, à voyage dans une voiture avec chauffeur, en première dans les avions et à passer mes vacances dans les iles.

Finalement c’est un peu plus fatiguant et plus long que de jouer au loto ou à l’euromillion, mais c’est bien plus rémunérateur, parce qu’au loto…t’es pas certain d’encaisser le pactole!!!

Note de l’auteur:

J’avoue, j’ai un peu forcé le trait, je fais mon mea culpa, tous les PDG ne sont pas des incompétants, et jusqu’à une certaine limite, je suis pour des salaires en rapport à la tache et à la taille de l’entreprise, mais jusqu’à un certain point seulement.

Et puis le parachute doré…alors là c’est autre chose…

Autant je n’y vois pas vraiment à redire si l’homme (ou la femme) quitte la socété alors qu’elle est saine, en pleine forme, bénéficiaire et tout et tout, mais ramasser le chèque alors que l’on vient de mettre des centaines de personnes au chômage par notre incompétance, là je dis NON. Comment motiver un homme à tout faire pour sauver la boite s’il ne risque pas un temps soit peu quelque chose?

Par contre, si on oblige, par une loi de commerce internationnale, les sociétés à signer un contrat avec un avis suspensif de la prime de départ en cas de faillite, alors là, je verrais quelque chose de plus sain et de plus juste.

Enfin pour finir, le salaire annuel ne devrait malgré tout, pas dépasser un certain plafond, de toute façon, ces personnes ont des tas d’autres moyens de faire fructifier leur argent, et il peut toujours y avoir un interressement aux résultats de la société (c’est d’ailleurs déjà très souvent le cas), donc motivation supplémentaire pour avoir de bon résultat et de maintenir l’entreprise en forme.

Voilà mon avis! Donnez moi le votre!